Герб

Официальный сайт
Администрации сельского поселения
Чуваш-Карамалинский сельсовет
муниципального района Аургазинский район
Республики Башкортостан

Установлены случи выплаты заработных плат при ликвидации организации 

В  исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель   обязан   выплатить   работнику,   уволенному   в  связи  с ликвидацией  организации  (пункт  1  части  первой  статьи  81 настоящего Кодекса)  либо  сокращением  численности или штата работников организации (пункт  2  части  первой  статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок   за   третий   месяц   со   дня   увольнения   или  его  часть пропорционально  периоду  трудоустройства,  приходящемуся  на этот месяц, при  условии,  что  в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник  обратился  в  этот  орган  и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В  случае,  предусмотренном  частью второй настоящей статьи, уволенный работник  вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего  месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати   рабочих   дней   после   окончания  второго  месяца  со  дня увольнения,  а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, —  после  принятия  решения  органом  службы  занятости  населения, но не позднее  пятнадцати  рабочих  дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.  При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части   вторая   и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего   месячного заработка.  Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная   компенсация   выплачивается   ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом   случае   должны   быть   произведены   до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

 

(Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации»).